Tuifly (X3)
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Ab morgen soll laut tuifly der komplette Flugbetrieb stattfinden.
Es soll keine Ausfälle geben
selbst nach Griechenland wird geflogen.
Der sreik wurde kurzfristig abgesagt.
Allen betroffenen ein fröhliches aufatmeN und schönen urlaub. -
@ bernhard707: Mir ist sehr wohl bekannt, was sich hinter Gesamtkonzern TUI verbirgt. Aber jeder kluge Konzern trennt sich auch mal von Ballast, wenn er Verluste produziert.
Na ja, erstmal wollen sie wieder fliegen, auch um Kollateralschaden zu vermeiden.
Bin gespannt auf Gerichtsentscheidungen von wegen Entschädigung ja oder nein. TUI sagt nein, diverse Reiserechtler ja. Flightright&Co bekommen viel Arbeit. -
Ich wäre mir da nicht so sicher.
Dies ist meines Wissens ein absolut einmaliges Vorkommnis, selbst eine ausgewachsene Grippeepedemie hat nie so massiv und kurzfristig Personal verknappt.Es ist richtig, dass Personalknappheit durch Krankheit sich in Einzelfällen nicht exklulpierend auswirkt. Etwas anders dürfte das aussehen wenn TUIfly nachweisen kann, dass ein nie zuvor erlebter Prozentsatz des Kabinen- und Flightdeckpersonals sich krankgemeldet hat.
@travel175
Glaubst du, dass dich die Aussage "ich habe mehrere Jahre auf dem Flughafen gearbeitet" plötzlich wahnsinnig kompetent erscheinen lässt?
Falls ja: du irrst! -
Also ich würd es eher anders herum sehen.
sollte der Krankenstand wegen einer Epidemie so hoch sein, könnte man unter Umständen ja noch mit,höherer Gewalt argumentieren.
also quasi nur ein krankheitsgrund für alle Beteiligten.-> plötzlich auftretende Krankheit verbreitet sich rasend schnell
wenn die Diagnosen aber unterschiedlicher Natur sind, ist es das unternehmerische Risiko des Unternehmens, nicht genug ersatzpersonal vorzuhalten.
Spanndend wäre es dann aber, in wie weit der Arbeitnehmer bzw der ausstellende Arzt über die Diagnose Auskunft geben muss. Denn da kommen wir ja in den Bereich der Schweigepflicht. -
Naja, eine Krankmeldung ist ja nicht spezifiziert sofern es sich nicht um eine meldepflichtige Infektion handelt (z.B. Ebola).
Daher geht deine Erwartung ins Leere. -
"r.cichon" wrote:
Hallo doc3366,
muß dir ganz ehrlich sagen das die Sache kleine Männer oder noch kleinere Männer ( geht wohl um den Verdienst ) nicht schön von dir geschrieben ist ( verarscherei ). Meinst du etwa ein Gutverdiener ärgert sich bei solchen Dingen ( TUIFLY ) nicht ?
...Eben! Lies es Dir nochmal in Ruhe und Bezug auf Trave`s Aussagen durch, dann wird Dir hoffentlich ein Licht aufgehen
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@doc3366
... hätte ich doch nur einen Bruchteil deiner Zuversicht ... :? -
"wenn die Diagnosen aber unterschiedlicher Natur sind"
Die brauchen noch nicht einmal unterschiedlicher Natur zu sein.
Sehr wird u.a. diese Diagnose aufgeschrieben :
Z56 Kontaktanlässe mit Bezug auf das Berufsleben
Inkl.:Arbeitslosigkeit o.n.A.
Arbeitsplatzwechsel
Belastende Einteilung der Arbeitszeit
Drohender Arbeitsplatzverlust
Nicht zusagende Arbeit
Schichtarbeit
Schwierige Arbeitsbedingungen
Unstimmigkeiten mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen[klick
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Die Krankheit muß wohl neu definiert werden. Erst werden über Nacht durch eine bisher unbekannte Epedemie (Entschuldigung, ist ein Fremdwort, vielleicht geht es auch ohne Duden) alle Krank und nach 3 x schlafen genauso plötzlich durch eine wundersame Heilung wieder gesund. Bin mal gespannt, wie die Gerichte den Fall beurteilen. Den entsprechenden § habe ich im Arbeitsrecht noch niccht gefunden.
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Blöd nur das Unternehmen unter Balast immer die kleinen Angestellten verstehen und nicht die Manager die den Karren in den Dreck gefahren haben.
Des weiteren stört mich die Sprachregelung in diesem Fall.
Es wird ständig von kurzfristigen Krankenständen gesprochen.
Das hört sich ja fast an als ob das Personal verpflichtet wäre Krankenstände im Vorraus wie einen Urlaub anzumelden.
Wenn ich ein früheres Posting richtig verstanden habe ist Flugpersonal verpflichtet sich auch ohne akute Erkrankung - Not fit to fly - dienstunfähig zu melden wenn das erforderlich ist.
Gruß
Karl -
wukovits:
@Florian80wBlöd nur das Unternehmen unter Balast immer die kleinen Angestellten verstehen und nicht die Manager die den Karren in den Dreck gefahren haben.
Des weiteren stört mich die Sprachregelung in diesem Fall.
Es wird ständig von kurzfristigen Krankenständen gesprochen.
Das hört sich ja fast an als ob das Personal verpflichtet wäre Krankenstände im Vorraus wie einen Urlaub anzumelden.
Wenn ich ein früheres Posting richtig verstanden habe ist Flugpersonal verpflichtet sich auch ohne akute Erkrankung - Not fit to fly - dienstunfähig zu melden wenn das erforderlich ist.
Gruß
KarlGenauso sehe ich das auch.Bin zwar nicht betoffen, aber ich sehe es auch so.
mfg
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Ich als Arbeitgeber würde mich da aber nicht verarschen lassen vom Großteil der Belegschaft .
Nach "gesundeter" Rückkehr würde ich die alle zum Personalgespräch antanzen lassen .
Streik ja ; "gemeinsames vortäuschen" einer Krankheit, geht gar nicht !
Ein Schlag ins Gesicht denen die wirklich krank sind .
Denen würd ich helfen, die würden in meiner Firma nicht mehr glücklich werden .
Dafür würde ich sorgen . -
@Altlöwin,
Du gehst davon aus, wie einige Andere, dass die Krankmeldungen, no fit to fly, getürkt sind.
Mutig mutig. Worauf beziehst Du Deine "Erkenntnis"?
Bist Du Hellseher?
Jetzt gebe ich Mal eine "Wahrsagung" ab, Wir können davon Ausgehen, dass der/die Arbeitgeber die für sie nötigen und machbaren Schritte einleiten werden.
Was mich Wundert ist, dass noch Niemand den folgenden Hinweis gegeben hat:
dieses Forum ist kein Rechtsfreier Raum! -
Hallo altlöwin63,
stehe voll und ganz hinter deiner Meinung. Was bei TUIFLY passierte kommt mir wie eine Erpressung vor. Habe 30 Jahre 2 Geschäfte gehabt, meine Mitarbeiter wurden übertariflich bezahlt, es gab Weihnachtsgeld ( und große Weihnachtsfeier ) Urlaubsgeld ( mußte ich laut Tarif nicht machen ). Dann 2 Tage vor meinem Urlaub kommt der 1. Mitarbeiter ( verlangt mehr Geld oder er hört auf ). 1 Tag vor meinem Urlaub kamen noch 2 Mitarbeiter ( das selbe ). Da war ich so sauer da habe ich meine Firmen für 6 Wochen geschlossen ( tat mir leid für die anderen Mitarbeiter ). Ende vom Lied habe 3 Mitarbeiter verloren aber meinen Firmen ging es danach noch besser. Arbeitsrechtlich wurden die 3 Mitarbeiter verwarnt. Was ich damit sagen will ist, sollte TUIFLY ihren Mitarbeitern etwas nachweisen können weg damit und den Leuten ein GUTES Zeugnis ausstellen.
Ritschi -
@Türkeifliegender: Was du/ihr nur immer habt mit dem rechtsfreien Raum .
Ich habe geschrieben wie ich das machen würde. Wie TuiFly reagiert ist ihre Sache .
Natürlich würde ich alles im gesetzlichen Rahmen machen, eh klar.
Genauso gesetzlich wie die massenhaften Schnellkranken die es auf einmal gibt . -
@altlöwin / r.cichon
Hier mal reingeschaut ? Wurde auf der Vorseite von @kiotari / @doc verlinkt.
Herausgegeben wurde dies vom Deutschen Institut für Medizinische Dokumentation und Information (DIMDI) im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit...
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Alles klar,
aber als Arbeitgeber habe ich auch einige Rechte und nicht nur pünklich das Gehalt zu überweisen. Das die Krankenliste so hoch geschossen ist ( vielleicht Burn out ) wird bestimmt von TUIFLY bearbeitet. Mal sehen was im nächsten 1/2 Jahr noch passiert. -
@r.cichon,
Interressant, offensichtlich war das verhalten Deiner 3 Mitarbeiter nicht korreckt, da sie Arbeitsrechtlich" verwarnt wurden.(Von wem eigentlich?)
Aus Ärger über das Verhalten dieser 3 hast Du Deine Firmen 6 Wochen dichtgemacht?
Was ist mit den restlichen Mitarbeitern, Zwangsurlaub? Toller Chef.
Auf so einen Chef kann man getrost verzichten
Ich gebe zu das ist jetzt mächtig O.T.
