Hallo,
gehört zwar nicht direkt zum Thema, aber ich bring`s trotzdem.

Harzer schrieb:
"Heutzutage kriegt jedes Unternehmen (mal abgesehen von Klitschen) jeden Monat schon einen Stapel Initiativbewerbungen."

Was versteht man unter "Klitschen"
Sollten damit kleinere Betriebe gemeint sein, können diese doch trotz allem in der heutigen Zeit auch noch gute Umsätze machen.
Auch dort gibt`s Initiativbewerbungen. Natürlich nicht in größerem Umfang.
Und wenn eine Stelle neu besetzt werden soll und z.B. nur 2 Bewerber in die engere Auswahl kommen, ist der Urlaub natürlich ein Kriterium. Aber wenn alles Andere stimmig ist, wäre die besagte eine Woche nicht das Problem.

Habe aber auch schon erlebt, daß ein Bewerber sofort nach der Begrüßung einen Zettel auspackte und mir gewisse Urlaubsdaten unterbreitete, die er für sich beanspruchte. Natürlich war das Gespräch für mich damit beendet. Konnte derjenige gar nicht verstehen.

Wie schon geschrieben, ich denke es kommt auf viele Dinge an und man kann es nicht pauschalisieren.
Da wir von Soluna nichts genaueres wissen, können wir uns auch kein genaues Urteil erlauben.

Unsere Meinungen haben wir kundgetan, die Entscheidung liegt bei ihr.

@Soluna
Ich wünsche dir auf jeden Fall viel Erfolg bei der Jobsuche und ggf. einen schönen Urlaub.

Grüße von einem toleranten AG in einer "Klitsche"

@DickeKatze und Slowhexe
Ihr sprecht mir voll aus der Seele.

@Riana
Zurückstecken sollen die "alten" Angestellten auf gar keinen Fall.
Aber wer vorher noch nicht eingestellt war kann ruhig noch ne Woche fehlen ohne daß ich direkt Konkurs anmelden muß. Wenn ich genau diesen AN einstellen möchte, hindert mich die eine Woche Urlaub nicht daran, auch wenn diese sich mit Urlaub eines alten AN überschneiden würde.

LG
Beate

"carsten wismar" wrote:
@Beate99 u. DickeKatze
Sicherlich verständlich, daß viele Leute, gerade aus Kostengründen, Ihren Urlaub schon weit im Vorfeld buchen. Das ist auch ok. Ihr seht es von dieser Seite. Ich von einer ganz anderen. Laßt es mich kurz erklären an Hand eines möglichen Beispieles: Ich u. meine Frau buchen Urlaub für September (für ca. 2 Wochen). Habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, möchte aber den Arbeitgeber wechseln. Gesagt getan. Im Mai wechsel ich den Arbeitgeber. Beide Seiten stellen dann fest, daß dies nicht das Wahre ist. Die Probezeit wird nicht bestanden u. ich stehe dann Ende August ohne Job da. Und nun? Rücktrittsversicherung? Und die Ehefrau?
Ärger über Ärger und Kosten über Kosten.
Übrigens, auch Arbeitslose haben den Anspruch mal weg zu fahren in den Urlaub ;).
LG

@Carsten
Von dem Standpunkt aus betrachtet hast du natürlich Recht. Allerdings würde ich als AG den Urlaub akzeptieren wenn du ins Team passen würdest und deine Qualifikation dementsprechend ist. Auch nach nochmaligem Jobwechsel. Wie gesagt, eine Woche Urlaub könnte ich verknusen.

Selbstverständlich ist nicht jeder AG so. Damit sollte man auch nicht rechnen.
Jemandem zum Urlaub zu raten war nicht meine Absicht.
Wollte nur mal den Standpunkt eines gern reisenden AG vertreten, der AN mit Urlaubsplänen nicht die Tür vor der Nase zuschlägt.

Und natürlich dürfen Arbeitslose auch gerne in den wohlverdienten Urlaub.

@caribiangirl
Falls ich mal wieder ne Stelle auszuschreiben hab melde ich mich gerne bei dir.

LG
Beate

Wahrscheinlich ist es einfacher mit dem kleinen Mann im passenden Sitz (siehe Bericht von Marco) nach TL zu fliegen, als sämtliche Verwandte von dort nach hier zu verfrachten.
Kann ich gut verstehen. Schade ist doch, wenn der Kleine seine Verwandtschaft aus diesem Grund erst nach 2 Jahren kennen lernt.

LG
Beate

"caribiangirl" wrote:
Glaube nicht, dass da irgendein Arbeitgeber drauf eingeht.
Wenn ihr alle der Meinung seid, dass sowas auf jeden Fall möglich wäre, dann lebt ihr in einer anderen Welt.

@caribiangirl
Schöne Grüße aus der anderen Welt.
Bin selbst AG und stelle auch Bewerber mit gebuchtem Urlaub ein.

Viele planen heutzutage ihren Urlaub schon sehr weit im Vorraus. Je nach dem muß man im Oktober/November seinen Jahresurlaub einreichen. Und um günstig Urlaub machen zu können nutzen viele die Frühbucherrabatte und Superkinderfestpreise. Wem ist das vorzuwerfen? Auch ein Jobwechsler muß weit im Vorraus planen und darf sich mal ne Woche Auszeit gönnen.

@soluna
Besonders wenn der Urlaub eh nur eine Woche dauert würde ich mir nicht allzu viele Gedanken machen, da Jobwechsel aus ungekündigter Position.

Einen Arbeitslosen mit Urlaubsplänen würde ich allerdings nicht einstellen. Da sollte die Jobsuche im Vordergrund stehen.

LG
Beate

Ich versuch trotz allem hier mal mein Glück!

Hallo Lady71,
wir sind mit unserem damals 13 Monate alten Sohn nach Mallorca geflogen. Die 1 3/4 Stunden waren für uns die Hölle. Würde ich nicht nochmal machen, ohne für das mitreisende Kind einen eigenen Sitzplatz zu buchen. Unser Sohn wollte partout nicht auf unserem Schoß sitzenbleiben. In der Maschine rumlaufen war auch nicht. Also Geschrei!!!
Start und Landung waren kein Problem, Essen und Trinken auch nicht. Aber das Sitzen!!!
Den nächsten Flug haben wir dann erst nach seinem 2. Geburtstag gewagt. Der ging nach Kreta. War überhaupt kein Problem. Er hatte ja einen eigenen Sitzplatz.
Seitdem fliegt er 2 mal im Jahr und ist schon ein "alter Hase".

Wegen der Babyschale einfach vorher nachfragen. Habe aber schon andere Mitreisende gesehen, die eine dabei hatten.
Habe auch mal bei verschiedenen Airlines (LTU und Hapagfly) gelesen, daß verschiedene Kindersitze für Babys und Kleinstkinder auf den Sitzen mitgenommen und montiert werden können. Mach dich einfach bei deiner gebuchten Airline schlau.

LG
Beate

Deutsch und Kölsch sind mir in die Wiege gelegt.
Mit Englisch und Französisch siehts da schon anders aus. Hab beides mal in der Urzeit gelernt, Englisch wird auch hin und wieder mit Erfolg angewandt. Französisch versteh ich besser als ich es spreche. Holländisch versteh ich auch recht gut wenns langsam gesprochen wird. Dank vieler Schweiz-Urlaube verstehe ich auch etwas Schwiezerdütsch. Sprechen kann ich beides nicht.
Diverse Spanischbrocken sind auch vorhanden. Für nen Hotelurlaub im spanischsprechenden Ausland reicht`s.
Ach ja, mit Händen und Füßen sprech ich natürlich auch.

@mellygirl
Superausführliche Bewertung und schöne Bilder!

LG
Beate

Hallo,
habe eben deine Bewertung und deine Bilder angesehen, bevor ich ins Forum ging.
Sauge alles auf, was zum Bambu und Palace gebracht wird.
Ist interessant, wie unterschiedlich auf der einen Seite und wie ähnlich doch auf der anderen Seite die Meinungen sind.
Habe das Bambu noch nicht aus der Urlaubsplanung 2008 genommen.

LG
Beate

Hallo Matthias,
kenne leider das Iberostar nicht, aber beim RIU Bambu bist du für 10 Tagen mit Frühbucherrabatt bei ca. 4470,- für 2 E/2Kinder bis 12 Jahre bei Unterbringung der Kinder bei euch im DZ.
Allerdings sind die Zimmer für 4 Betten sehr eng bemessen.

Schau dir mal die Bewertungen und die Fotos an.

LG
Beate

An dieser Stelle ein frohes neues Jahr an alle!

LG
Beate

Hallo Mandy,
es kommt darauf an, was du vom Urlaub erwartest.
Wir waren noch nie in Tunesien, können in der Beziehung nicht mitreden, aber einmal und nie wieder in der Türkei. Die Menschen dort waren uns zu laut und zu aufdringlich.
Habe ich in Ägypten (bis auf Hurgada Airport) nicht so empfunden.
Wir waren im Iberotel Makadi Beach/Makadi Bay und haben für nächstes Jahr schon wieder gebucht. Ruhige, sehr gepflegte Anlage direkt am Strand. Perfekt für einen erholsamen Badeurlaub. Schau dir die Bewertungen mal an. Falls du Fragen zum Hotel oder zum Resort hast kannst du dich gerne bei mir melden.
Zu Ausflugszielen kann ich dir nichts sagen, waren nur zum Tauchen und schnorcheln da.
Die Frage wäre, ob du lieber auf die Sinai-Halbinsel möchtest oder rund um Hurgada oder Marsa Alam. Je nach dem was du sehen möchtest.

LG und einen guten Rutsch ins neue Jahr wünscht
Beate

PS: Was hat dich an Tunesien gestört, bzw. was müßte in Ägypten anders sein?

Hallo Sabine

"Bausünden? Überlaufen? oder schön?"

Meiner Meinung nach trifft alles davon zu. :?
Es ist gegenüber Paguera nicht wirklich überlaufener, nur größer.

In Paguera ist das Beverly Playa die größte Bausünde. In Cala Millor gibts da bedeutend mehr.

Schön ist es trotzdem.
Toller Strand mit langer Strandpromenade, Bummelmeile, Restaurants, Bars, Discos, es wird nie langweilig.

Kommt natürlich auch auf euer ausgewähltes Hotel an.
Wir waren im Castell de mar. Hat uns sehr gut gefallen.

Ansonsten waren wir auf Mallorca in Paguera, Sa Coma und Cala DOr. Kann mich nicht entscheiden, wos am schönsten war.
Wir würden jederzeit wieder in Cala Millor Urlaub machen, haben uns aber zur Zeit etwas auf Ägypten und Dom. Rep. eingeschossen.

LG
Beate

Genau so ist es!

Ob 1-2-fly das heute immer noch so ausführlich schreibt weis ich nicht. Habe seitdem nicht mehr in deren Kataloge geschaut. War unser erster und letzter Urlaub mit denen.
Damals hatten wir Gott sei Dank die Katalogseite mit. Als ob wirs geahnt hätten.

Hier einige aktuelle Beispiele:
Im TUI Ägypten Katalog steht z.B. beim Radisson SAS El Quseir:
"Miniclub(4-12J., deutschsprachige Betreuung)."
Oder beim Sol Y Mar Solitaire in Marsa Alam:
"Miniclub in italienischer Sprache (für die kleinen Gäste von 4 bis 14 Jahre)."

Beim Badingoo Kinderclub z.B. im Iberotel Makadi Saraya steht:
"6x pro Woche Animation für kleine Gäste durch TUI geschulte deutschsp. Mitarbeiter." So in etwa war das damals auch bei 1-2-fly formuliert.

LG
Beate

"Make`n break" ist auch gut.

@Meinungsfreiheit
Laut Katalog gabs deutschsprachige Kinderbetreuung ab 3 Jahren im 1-2-fly-geführten Miniclub. Weiß leider nicht mehr, wie der hieß. Vorhanden war nur englischsprachige Betreuung ab 4 Jahren. Zum Badingoo-Kinderclub von TUI (deutsch und ab 3 Jahren) hatten unsere Kinder keinen Zutritt, da ja mit 1-2-fly gebucht. War angeblich versicherungstechnich nicht möglich, unsere Kinder mitzubetreuen.
Dann sollte es Mittags von 12 bis 17 Uhr kalte und warme Snacks an der Poolbar/Poolrestaurant geben. Gabs auch nicht für uns. Waren aber auch englische Gäste mit den gleichen Armbändern wie wir unterwegs. Die bekamen auch nix. Wir mußten Mittags zum Essen ins Hauptrestaurant, was gerade mit Kindern etwas aufwändiger ist wg. Umzieherei und ähnlichem.
Landestypische alkoholische und alkoholfreie Getränke von 9-24 Uhr an den Bars und im Restaurant stand im Katalog. Wir bekamen nur alkoholfreie.
Kostenlose Pooltücher gabs für uns auch nicht wie ausgeschrieben.
Gäste von anderen RV schon.

Das sind die Sachen, an die ich mich noch genau erinnern kann. Kann sein, daß noch diverse andere Sachen dazukamen die mir im Moment nicht mehr einfallen. Wie geschrieben, ist ja schon 5 Jahre her. Haben nach Reklamation 15% vom Reisepreis erstattet bekommen. Vor Ort hatte man Ausreden, warum die Leistungen nicht so sind wie im Katalog. Vom Management hieß es, man hätte mit 1-2-fly nur dieses Abkommen. Mit der Katalogaussage hätten sie nichts zu tun. Reiseleitung von 1-2-fly meinte, wir sollten alles aufschreiben, was wir bemängelten, sie würde das dann unterschreiben und wir könnten in D ja einen Antrag auf Minderung stellen oder so ähnlich. Wortwörtlich krieg ichs nicht mehr zusammen.

Aber noch mal zum Ursprungsthema verschiedener Armbänder zurück. Wenn unterschiedliche Leistungen gebucht werden, müssen die ja irgendwie kenntlich gemacht werden. Also warum nicht mit unterschiedlichen Farben der Bänder? Hab ich nix dagegen.
Habe das aber bis auf die Ausnahme Zypern nur bei Kindern und Jugendlichen erlebt. Die bekamen andere Bändchen wg. Alkoholausschank an den Bars.

LG
Beate

Ich werde durch solch unverschämtes Verhalten meine Trinkgeldgabe nicht verändern.
Sollte ich so was mal feststellen, werde ich versuchen, das Ganze beim Management oder den zuständigen Personen zur Sprache zu bringen.
Ob`s was nützt steht auf nem anderen Blatt.
Habe dieses Jahr bei Iberotel erlebt, daß Kellner wegen zu vielen Privatgesprächen (allerdings untereinander) "strafversetzt" wurden in einen Bereich, wo sie keinen Gästekontakt mehr hatten. Danach lief der Service beim Essen viel besser. Vorher hat auch das sehr großzügige Trinkgeld der Russen nix gebracht.

@Meinungsfreiheit
Ich schrieb oben:"Waren sehr enttäuscht, daß diverse Leistungen nur begrenzt oder gar nicht angeboten wurden, die aber im Katalog ausgeschrieben waren(wie bei TUI)."

Man weiß, daß man günstig gebucht hat und wahrscheinlich nicht das Gleiche erwarten kann wie bei höherpreisigen RV.
Wenn unterschiedliche Leistungen angeboten werden ist das ja auch o.k.
Man muß überlegen, welche Leistungen einem das Geld wert sind.

Aber wenn der RV etwas im Katalog schreibt, muß er es eigentlich auch einhalten. Billiganbieter hin oder her.

LG
Beate

Wir nehmen die Travellercheques eigentlich nur zur Reserve mit, falls was Unvorhergesehenes passieren sollte und man dringend viel Bargeld braucht. Sind ja versichert falls sie gestohlen werden, im Gegensatz zu Bargeld. Keine Ahnung was passiert wenn man ernstlich krank wird und ggf. ins Krankenhaus muß (gibt`s überhaupt eins??), oder Koffer gehen verloren und man braucht etwas Garderobe und Toilettenartikel oder so. Man weiß nie, wozu es gut sein kann.

LG
Beate